我是班长2008年10月我签了无期合同，11月公司工资改革原来1300加班长贴300变成基本工资950加岗位工资600加班长贴300，2010年1月岗位调整工资变成了基本工资950加岗位工资250. 当时合同没有约定工资具体数额， 我想请问我要终止合同向公司要求赔偿可以吗

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