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我母亲51岁了，大概2000-2001年左右到现在的单位上班，普通的农民工，所以那时候既没有签合同也没有缴纳社保，2008年的时候开始签了合同，但是还是没有缴纳社保，最近单位有在让员工缴社保，但我母亲超过50岁了，说是不能缴了，那现在是可以要求补缴吗？或者是否可以要求经济补偿？如果可以的话，是从什么时候开始补？或者是能要求多少的经济补偿啊？谢谢！

其他 2016-09-09 01:22 人浏览

共5位律师解答

要求补缴。。。。。

徐飞律师认证

2014-11-17 11:10

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《劳动合同法》　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

平台法律顾问团队官方

2016-09-09 01:22

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社保缴费就是指参加社保保险并缴纳保费的行为。社保缴费分为两部分：一部分是单位缴纳，另一部分是个人缴纳。

法律快车咨询顾问

2016-02-06 03:06

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　试用期内用人单位是否应为劳动者缴纳社会保险费?　　《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这里所说的社会保险指的就是我们常说的“五险一金”。该规定明确指出，“用人单位”和“劳动者”必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。必须指出的是，这里的“用人单位”和“劳动者”是狭义上，特指已建立劳动关系的“用人单位”和“劳动者”。另一方面也是说，只要“用人单位”和“劳动者”建立了劳动关系，就应该参加社会保险，缴纳社会保险费。　　根据《劳动合同法》第十条规定，劳动关系自用工之日起建立。毫无疑问，试用期内，用人单位是在“用工”，此时，用人单位与劳动者存在劳动关系。《劳动合同法》第十七条也明确规定，试用期包含在劳动合同期限内。　　因此，只要用人单位雇佣劳动者开始用工，就应该为劳动者缴纳社会保险费，无论是否在试用期内。

劳动纠纷律师团队推荐

2015-04-27 06:04

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可以要求补缴

吴华萍律师

2014-11-16 21:00