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您好，请问公司未按规定每月支付我正常报酬、且未达到上海最低生活保障，并且违反劳动法未支付我加班工资或者给我调休，强制扣除我每月奖金的30%到年底才发，离职时、强制扣除我工作服费用（我将工作服退还给公司，公司拒收），公司至今无法给我明确的奖金考核方法！我除了要求归还我应得工资、加班工资和奖金，还能要求什么赔偿吗？请哪位律师老师给我回答下，谢谢了！

仲裁 2008-10-21 15:44 人浏览

共4位律师解答

你好，感谢各位律师老师帮我解答问题，我是这样离职的：我以劳动合同上面有关条例和劳动法第38条中的（二）、（四）条，提出辞职第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。公司反而以正式员工辞职需提前30天，来要求我继续工作到下月才能辞职，否则以开除我来威胁我。我与公司交涉无效,也找过当地劳动纠纷部门调解，调解无效之后，现准备劳动仲裁。请哪位老师帮我分析下，谢谢了！

法律快车律师团队律师

2008-10-21 15:44
你好！经济补偿金、代通知金或赔偿经、补缴社保。

法律快车律师团队律师

2008-10-21 12:49
还可以要经济补偿金,每工作一年依一个月平均工资计算

法律快车律师团队律师

2008-10-21 08:33
具体你如何离职的？详细咨询.

解瑞强律师

2008-10-21 08:11