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在工作期间死亡赔偿,工作期间死亡应该怎样赔偿

其他 2010-06-22 19:28 人浏览
共10位律师解答
  • 如果是在因工死亡或因病在48小时内抢救无效死亡,均属于工伤,根据工伤死亡赔偿标准给予赔偿。
  • 一、属于工伤。 二、如果是外来人员,一次性赔偿45万。 三、如果是本市人员,(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定; (三)一次性工亡补助金标准为50个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 上海事故赔偿专业律师 赵振华
  • 咨询社保局.电话:12333
  • 1、丧葬补助金:6个月的统筹地区上年度职工月平均工资 2、供养亲属抚恤金:按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定 3、一次性工亡补助金:上海为职工因工死亡时50个月的上年度全市职工月平均工资。 上海2009 年度全市平均工资为3566元。
  • 请问是否交社保和综合保险?如果没有须向用人单位主张。
  • 工亡相关规定 一、工伤保险条例 国务院令第375号  第三十七条 职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:   (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;   (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定;   (三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定,报省、自治区、直辖市人民政府备案。 需要结合事故发生地省市政府相关规定。
  • 需要根据你们的具体情况的,如果符合条件是可以得到补偿的。
  • 如果是在因工死亡或因病在48小时内抢救无效死亡,均属于工伤,根据工伤死亡赔偿标准给予赔偿。
  • 有可能是工亡,建议告知更多内容以便给出准确的判断。
  • 走工亡程序。赔偿项目主要有一次性工亡补助金、丧葬费、供养亲属抚恤金等。
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