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工作职业是属于工艺设计的,工资是按照月薪发放的,加班没有补助,离职后剩余的工资是说月底打给你,但是现在产品出现了问题,就直接从工资里面扣了,是否合理,没有签订合同。

其他 2014-11-29 16:30 人浏览
共1位律师解答
  • 你好。第一,如果公司规章制度有规定或者确实因产品问题导致公司受损的,公司有权扣除部分工资,当然不能超过合理额度。第二,公司没有与你签订劳动合同是违法的,如果没有超过法定的诉讼时效,你可以申请劳动仲裁要求公司支付双倍工资。第三,如果你有加班的情况并有相关证据还可以要求公司支付加班工资。
    【追问】那这个合理额度又是怎么定的呢?
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