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我弟弟在江苏打工，工作不到三个月，工作中左手及关节下手臂被机器压断，经救治没有保住左手及部分手臂，现在医院治疗，伤情已稳定。单位与弟弟签有劳动合同，也给劳动部门报了工伤。我想了解一下，我们在下一步劳动技能鉴定结束后，应要求多少赔偿金？？弟弟在这次事故是无过错，无过错的话是不是应该多主张赔偿？

仲裁 2010-06-29 19:19 人浏览

共9位律师解答

您好!您弟弟的伤依据您所述,可定为工伤五级,这种情况可选择两种赔偿方案,一种是保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的７０％,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费,工伤保险基金支付一次性伤残补助金：五级伤残为１６个月的本人工资.一种是经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,工伤保险基金支付一次性伤残补助金. 因具体赔偿额与工伤职工年龄、当地职工平均工资水平、本人工资、伤残等级等因素有关，故暂时不能为你计算具体数额。另外，工伤单位承担的是无过错责任。与职工本人的过错无关。不能因为无过错而多主张赔偿。

张定军律师认证

2010-06-28 17:05

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很同情你弟弟的遭遇。至于能赔偿多少，要根据鉴定的几级伤残来确定。如鉴定一到四级，要保留劳动关系，按伤残等级赔偿一次性伤残补助金，根据相应的伤残级别按月领取伤残津贴和生活护理费。鉴定为五到十级的，解除劳动关系，根据伤残等级赔偿一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金。无论你弟弟有无过错，工伤赔偿适用的是员工无过错原则，不用担心这一点。详细你可以前来我所面询，或委托律师全权帮你们维权。

刘波律师认证

2010-06-28 15:46

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工伤不存在职工过错之说，应由公司全赔！你弟的情况应构成五级伤残，如果年龄在20岁左右，应赔三十多万元，到时可以打劳动仲裁官司索赔。

陈磊律师认证

2010-06-29 16:27

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具体工伤赔偿款要看你弟弟的伤残等级和你弟弟的工资水平及年龄的

李同红律师

2010-06-29 19:19
申请工伤认定，确定伤残等级后确定。

徐平恩律师

2010-06-28 20:47
做劳动能力鉴定确定级别后找律师详细计算赔偿。工伤不管员工有无过错全部由公司赔偿。

崔永进律师

2010-06-28 20:18
根据鉴定结果要求相应的赔偿，到时候如果不清楚的可以与我联系

顾春华律师

2010-06-28 17:02
具体工伤赔偿款要看你弟弟的伤残等级和你弟弟的工资水平及年龄的，建议你电话咨询或带好材料与本律师面谈，

仲建律师

2010-06-28 14:07
可以先申请工伤认定，确定伤残等级后确定。

法律快车律师团队律师

2010-06-28 14:06