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我上班期间受伤的，左手食指肌腱断裂，在苏州瑞华医院做的手术，因为当时不懂，按公司的要求用医保卡就医的，现在还能不能报工伤，能不能做鉴定，公司该赔偿我多少？

其他 2020-09-19 16:56 人浏览

共7位律师解答

可以申请工伤认定。

朱亮亮律师认证

2014-12-27 10:14

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《工伤保险条例》第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。第二十条劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。

劳动纠纷律师团队推荐

2020-09-19 16:56

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各伤残等级一次性补助金：一级伤残的伤残补助金=本人工资*24个月二级伤残的伤残补助金=本人工资*22个月三级伤残的伤残补助金=本人工资*20个月四级伤残的伤残补助金=本人工资*18个月五级伤残的伤残补助金=本人工资*16个月六级伤残的伤残补助金=本人工资*14个月七级伤残的伤残补助金=本人工资*12个月八级伤残的伤残补助金=本人工资*10个月九级伤残的伤残补助金=本人工资*8个月十级伤残的伤残补助金=本人工资*6个月

平台法律顾问团队官方

2019-03-26 23:27

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1.事故发生后，单位应在一个月内向劳动部门申报工伤。单位不申报的员工或家属可在一年内自行申报。
2.经劳动部门认定为工伤后，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。劳动部门认为不属于工伤的，当事人可以直接向法院起诉。
3.根据伤残等级和《工伤保险条例》的规定，向社保部门申请赔偿。单位没有给员工上工伤保险的，由单位承担赔偿责任。
4.如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。再寻求赔偿。

法律快车咨询顾问

2016-02-22 05:06

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你好，可以申请工伤认定，要看恢复情况才能定是否会有级别。公司赔偿的数额也要看你的级别情况。

王艳律师

2015-01-15 10:40
你好，有证据证明是工伤的，可以申报，具体可以来电详询，本律师将为你提供进一步的详细解答。

法律快车律师团队律师

2014-12-28 08:10
你好，可以申请工伤认定。可以做鉴定。请及时办理，如果有需要可以电话咨询。

【追问】工伤认定公司要解除劳动关系，并且要扣除工伤期间所放的薪资(底薪)这样合理吗？

【回答】这样做是违法的，有停职留薪期，这期间工资福利待遇不变。且不能解除合同，必须等到鉴定结果出来，根据情况你可以自行决定是否解除合同。

张茜茜律师

2014-12-27 12:54