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学校没有和我签劳动合同，但一直在给我交社保，现在因无理要求口头和我解除劳动合同？这算违法吗？我该怎么处理呢？？感谢

其他 2020-12-05 17:50 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动者解除合同的条件
    (1)一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位;
    (2)有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
    ①在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同。
    ②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
    ③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2020-12-05 17:50

     咨询我
  • 依据《劳动合同法》的规定，在劳动者有以下情况： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 用人单位解除劳动合同是合法的，否则，用人单位无故解除劳动合同关系就是违法的。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-10-30 16:16

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  • 可以要求赔偿——，
    董运丰律师

    董运丰律师

    2014-12-28 08:14
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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