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你好，我想问一下，我结婚晚，生孩子晚，我的孩子出生在3月30日。产假是4个月，我还有4个月的产假工资，应该在7月30日完成，但是我是在5月份开始工作的。公司说产假应该从我出生的那天算起。我五月份去上班时，产假只有一个月。你认为这是对的吗？你好，我想问一下，我结婚晚，生孩子晚，我的孩子出生在3月30日。产假是4个月，我还有4个月的产假工资，应该在7月30日完成，但是我是在5月份开始工作的。公司说产假应该从我出生的那天算起。我五月份去上班

劳动纠纷 2020-09-13 03:11 人浏览

共3位律师解答

《劳动法》第62条规定："女职工生育享受不少于90天的产假"。这90天包括：产前休假15天＋产后休假75天理解;产假时间按照自然天数计算。产前假15天，系指预产期前15天的休假，距预产期2周时休产假以避免早产；产后假75天，系指生育后的75天休假。
休产假不能提前或推后。若孕妇提前生产，才可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。特殊原因产假增加天数难产增加产假15天多胞胎每多生育一个婴儿，增加产假15天晚育增加30天独生子女：领取独生子女证的增加产假35天解释;已婚妇女满24周岁生育第一个子女为晚育生育一胎但生的是多胞胎，不属于独生子女，不能领取《独生子女父母光荣证》晚婚对产假没有影响;晚育不同地方规定又不一样,女方增加15-30天,男方可以有带薪护理假5-15天不等

法律快车咨询顾问

2020-09-13 02:47

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您好，根据产假条上的时间计算。一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

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2020-09-13 02:49

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产假一般都是提前休的。

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2020-09-13 03:11

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