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你好，我想跟你商量一下，今年1月进公司的工作，交了4个月的社会保险，7月11日承认怀孕3个月的生育，在医院请了30天假，公司计算了我7月的工资，到7月11日为止只计算了正常上班10天的工资。你产假没有工资吗？你好，我想跟你商量一下，今年1月进公司的工作，交了4个月的社会保险，7月11日承认怀孕3个月的生育，在医院请了30天假，公司计算了我7月的工资，到7月11日为止只计算了正常上班10天的工资。你产假没

保险纠纷 2020-03-15 05:27 人浏览

共3位律师解答

女职工辅乳期间，没有严重违法违纪行为，用人单位不得解除合同。
　　根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工哺乳期间，若非女职工本人严重违法违纪，具有《劳动合同法》第三十九条规定情形之一，其他情形，用人单位不得解除合同。
否则，属于违法解除合同，女职工可以要求继续履行合同或者支付二倍经济补偿金的赔偿金，即本单位工作年限每年两个月本人工资。

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2020-03-15 05:13

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女职工流产的产假，根据1988年9月1日国务院《关于女职工生育待遇若干问题的通知》的规定，女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假：1女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。产假期间，工资照发。
2女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费，由所在单位负担。3女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医疗部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。

法律快车咨询顾问

2020-03-15 05:15

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《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条：女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
若女员工是未婚先孕流产的，不享受流产假期，女员工能提供医疗证明的，可以按病假待遇处理。

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2020-03-15 05:27

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