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我在私人公司做旅行通讯端口,和公司签订劳动合同,每月工资2000元,按业绩结算。 今年1月8日,自各儿去医院发现因肺结核住院,现在住院期间扔掉,住院期间我的工资和加薪公司应该怎么支付给我,医生不劝我上班,需要在家休养,想问问后续的工资应该怎么支付。 谢谢你我在私人公司做旅行通讯端口,和公司签订劳动合同,每月工资2000元,按业绩结算。 今年1月8日,自各儿去医院发现因肺结核住院,现在住院期间扔掉,住院期间我的工资和加薪公司应该怎么支付给我,医生不劝我上

劳动纠纷 2020-09-23 11:32 人浏览
共3位律师解答

  • 1、公司以不盈利为理由,单方面决定不发提成是不合法的。  如果公司是以基本工资加提成支付职工工资报酬的,只要职工完成了一定的工作,公司就应该按约定向职工支付相应的提成,公司单方面决定不支付提成的,构成违约,职工可以向劳动部门投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。  但是,如果当时公司与职工约定是以公司盈利为基础计发提成的,则公司不发提成的决定不违法。但是否属于无盈利,不能由公司说了算,应该由有资质的审计部门进行审计。  
    2、如果双方没有签订书面劳动合同来约定提成的,职工有义务来证明提成约定的存在、提成的比例是多少及职工相应的业绩。具体证据的可以是公司的文件、与公司负责人的谈话录音、工友的证明等。
  • 工资标准应当按照法律规定的
    21.75平均工作日*实际工作日(即排除双休日)进行计算。但是劳动合同中约定了有其他计算方式的除外。
  • 根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,月计薪天数为
    21.75天,
    工资=月薪÷
    21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)反算法:
    工资=月薪-月薪÷
    21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)
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