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我已经在公司工作七年了。突然公司说解散，节假日加班我从来不发加班费。应该如何获得赔偿？

劳动纠纷 2020-09-29 21:07 人浏览

共3位律师解答

节假日加班受伤能否认定为工伤，关键在于是否因为工作原因而引起的。节假日加班如果是因为工作原因受到事故伤害的，就应当认定为工伤。节假日期间上班属于在工作时间和工作场合内，应工作原因受到事故伤害，属于工伤。
我国《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到机动车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

法律快车咨询顾问

2020-09-29 20:57

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你好，首先需要收集证据证明你节假日加班了。然后再考虑索要加班费的问题。

平台法律顾问团队
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2020-09-29 20:59

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你好：你可以加班后，向公司索要加班费。如果公司不给，你可以申请劳动仲裁。

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2020-09-29 21:07

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