问答详情

你好，2018年10月11日在一家公司应聘。12月7号请假，5天假期到期。我要求延期休假。一针见血，领导同意给10天假期，直到12月21日假期到期。昨天单位给我发工资，没给我发。今天问单位主任，她说我12月15号才上班，我就扣了11月份的工资，说等我上班再解决。劳动法你好，2018年10月11日在一家公司应聘。12月7号请假，5天假期到期。我要求延期休假。一针见血，领导同意给10天假期，直到12月21日假期到期。昨天单位给我发工资，没给我发。今天问单位主任，她说我

劳动纠纷 2020-10-01 20:39 人浏览

共3位律师解答

存在下列情形之一的，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的，需支付劳动者一个月工资作为代通知金对员工进行补偿:[5]
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

法律快车咨询顾问

2020-10-01 20:28

咨询我
被拖欠的工资，你可以协商、投诉、举报、仲裁，或者都不行的去起诉处理，起诉注意收集证据，包括劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。

劳动纠纷律师团队
推荐

2020-10-01 20:29

咨询我
你好，及时申请劳动仲裁处理，注意劳动仲裁时效是一年，当然，就讨薪这个，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

平台法律顾问团队
官方

2020-10-01 20:39

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台西宁律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。