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2016年8月入职，2017年8月完成一年。公司给了我一天年假，说2018年1月有五天年假。一月份请了五天假，现在2月23号走。公司告诉我扣除之前的年假，工资结算只计算到3月19日，但是我会在3月23日离职，也就是扣除四天年假。这是2016年8月入职，2017年8月完成一年。公司给了我一天年假，说2018年1月有五天年假。一月份请了五天假，现在2月23号走。公司告诉我扣除之前的年假，工资结算只计算到3月19日，但是我会在3月23

劳动纠纷 2020-10-05 14:00 人浏览

共3位律师解答

劳动者自动离职，用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
对于用人单位无故克扣其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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2020-10-05 13:37

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你好，能拿到工资，工资数额根据你实际工作天数确定。

劳动纠纷律师团队
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2020-10-05 13:42

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劳动者只要付出了劳动，就有享受劳动报酬的权利，辞职也按劳动天数计算报酬。

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2020-10-05 14:00

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