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2010年1月进公司,2015年3月准备辞职,而人事告诉我2014年1月到2015年1月产生的年休假,要5天除12个月再按照我2015年在公司上班的时间算补偿,这样合理吗?

行政诉讼 2015-01-31 10:54 人浏览
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