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本公司的新员工从8月15日进公司到8月31日发工资，最低3500元的第一个月的工资是8成，假日正常休息，工资怎么计算？

劳动纠纷 2021-04-16 10:09 人浏览

共3位律师解答

《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”的规定。

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2021-04-16 09:43

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你好，没有签订劳动合同可以主张双倍工资，公司没有为你缴纳社保，可以主张补缴社保或者主张社保损失赔偿，被辞退可以主张赔偿金，如果公司违法辞退，也可以主张双倍赔偿，建议及时向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁

平台法律顾问团队
官方

2021-04-16 09:52

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按照公司规章制度计算

法律快车咨询顾问

2021-04-16 10:09

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本公司的新员工从8月15日进公司到8月31日发工资，最低3500元的第一个月的工资是8成，假日正常休息，工资怎么计算？

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