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你好，我们公司用劳动法支付工资的我工作了两周，现在怀孕了，公司因各种原因拒绝支付工资是合法的吗？我可以退工资吗？谢谢你。

劳动纠纷 2021-08-13 18:21 人浏览

共3位律师解答

根据《工资支付暂行规定》第7条的规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
　　关于临时和具体工作的工资支付，根据《工资支付暂行规定》第8条的规定：对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
　　关于解除或终止劳动合同时的工资支付，根据《工资支付暂行规定》第9条的规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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2021-08-13 18:04

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你好！劳动法放假一个月工资的计算方法用人单位对劳动者缴纳放假，如果是非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资

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2021-08-13 18:10

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你好，你可以申请劳动仲裁要求支付工资

法律快车咨询顾问

2021-08-13 18:21

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