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我从2006年7月连续在公司工作，从2016年4月1日到10月31日休产假，从11月1日到2017年3月31日休产假。现在要求职场和工作，但上司没有安排。在这种情况下可以请求赔偿吗？赔偿标准是什么样的？我从2006年7月连续在公司工作，从2016年4月1日到10月31日休产假，从11月1日到2017年3月31日休产假。现在要求职场和工作，但上司没有安排。在这种情况下可以请求赔偿吗？赔偿标准是什么样的

损害赔偿 2021-08-19 13:00 人浏览

共2位律师解答

工伤可以要求的赔偿项目如下：
《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。

损害赔偿律师团队
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2021-08-19 12:52

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你好，对于女工保护问题中的流产的可以享受产假吗的问题，妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天;妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。

法律快车咨询顾问

2021-08-19 13:00

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