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我是2017年1月1日产假结束后上班,现在是公司8月份要解散,那么我是2014年3月到这个公司的,其中有2016年7月到12月是我在休产假,到今天8月上班,这个赔偿是如何算

其他 2017-07-27 12:47 人浏览
共2位律师解答
  • 可以要求经济补偿,4.5个月工资
    【追问】12个月的平均工资,有包含产假期间的工资吗
  • 按工龄 支付经补
    【追问】按前12个月的平均工资来赔付,那是有含产假薪资吗,产假薪资拿到手的是500多,那不是拉低了平均工资
    【回答】只好这样了
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