问答详情

企业不商议立即出调令将我在基本建设员调至保安人员,属转岗减薪,逼我离职(因以前人事部门曾和我谈离职折扣赔付)。我反对转岗,曾工作资询,叫我书面形式回应企业,这怎样写才对于我有益,此外企业是铁芯逼我走,我能走但怎样有效获得赔付?请教企业不商议立即出调令将我在基本建设员调至保安人员,属转岗减薪,逼我离职(因以前人事部门曾和我谈离职折扣赔付)。我反对转岗,曾工作资询,叫我书面形式回应企业,这怎样写才对于我有益,此外企业是铁芯逼我走,

劳动纠纷 2021-08-19 14:39 人浏览
共3位律师解答
  • 用人单位与劳动者因劳动合同中约定,用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位,双方为此发生争议的,应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。
    由此看来,实践中法院并未完全否定用人单位的调岗权,但用人单位应当证明其调岗的合理性,若用人单位滥用调岗权(如将办公室员工调整到保洁、安保等岗位),则同样会被认定非法。
    根据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动合同必须具备工作内容的条款。工作内容是指用人单位安排劳动者从事什么工作,是劳动者在劳动合同中确定的应当履行的劳动义务的主要内容。
    包括劳动者从事劳动的岗位、工作性质
  • 您好,申请劳动仲裁维权
  • 建议还是协商解决,另可向有关部门投诉
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
    平台扬州律师团
    官方
    响应时间 平均2分钟内
    咨询我
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中