2012年，该公司与该公司建立了劳动关系，每天进行考勤并记录领取工资，但没有签订劳动合同，也没有支付五险一金。2013年后，公司签订了为期五年的劳动合同，并支付了五年的五项保险和一项基金。合同于2018年到期后，本公司不再续签合同。我应该得到什么补偿？2012年的工资补偿和五险一金怎么样。非常感谢。
劳动纠纷
2022-03-28 11:04
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除了单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约的情况不用补偿，其他情况不续签都需要补偿
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劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。除了单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约的情况不用补偿，其他情况不续签都需要补偿
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你好，员工要求增加劳动报酬等内容续签，公司维持原来的劳动条件的，导致劳动合同无法续签的，公司可以不支付经济补偿金。
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