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我在公司工作了18年，担任车间主管5年。今天，2019年2月27日下午16:50，公司以员工调动为由将我降职，但没有降薪。我可以向公司申请赔偿吗？？？非常感谢。

劳动纠纷 2022-04-20 09:48 人浏览

共3位律师解答

如果用人单位是违法辞退工作10年以上员工的，则需要支付双倍的赔偿金。
对于经济赔偿，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

劳动纠纷律师团队
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2022-04-20 09:22

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劳动者在同一个单位工作十五年，如果是劳动者自己主动提出辞职的，是没有任何经济补偿金或者赔偿金的；但如果是用人单位违法辞退劳动者，那么就可以要求用人单位给予经济补偿

平台法律顾问团队
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2022-04-20 09:24

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调岗降薪可以要求进行双倍赔偿。调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。
若劳动者已经同意调岗降薪的，再辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗降职具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。

平台特邀律师
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2022-04-20 09:48

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