你好，我想问你一件事。我是餐饮业的厨师。我于去年8月中旬（2017年8月）开始在一家餐厅工作，并签订了一年的合同。截至2018年7月，我因为家里的事向老板请假一个月。由于此事尚未得到处理，我想辞职。因为工作时间还没有达到合同约定的一年，恐怕老板不会付定金。所以，让我问你，如果我辞职，如果我的老板不付定金，他会违反劳动合同法吗？如果我在工作时间未满一年的情况下辞职，我会违反劳动合同法吗？
劳动纠纷
2022-05-02 16:07
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入职不满一年可以辞职，劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期的，提前三日通知即可。法律依据：根据《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 -
实践中，一些用人单位出于各种考虑，或者基于一些特殊原因，使劳动者在工作场所、工作岗位和工作内容等均没有发生变化的情况下，与不同的用工主体签订劳动合同，很容易造成劳动者在主张解除和终止劳动合同经济补偿金时，无法连续计算工作年限的问题
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一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金
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