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您好,企业表示已经签订了半年的劳动合同,但是已经九个月没有签订劳动合同了。我要求员工申请我的辞职。第四天,我亲自写了一封辞职信。领导说我旷工三天多了,没有工资。这些企业还能支付工资吗?

劳动纠纷 2022-06-06 09:17 人浏览
共3位律师解答
  • 入职未满一个月辞职未签合同应支付其工资,但用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的
  • 按照法律规定,只要劳动者实际提供了劳动,用人单位就应当支付工资。因此即使没签劳动合同,工作了三天辞职也是有工资的。用人单位不按规定支付劳动者工资的,劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解,调解不成的可以申请仲裁,也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼
  • 劳动者未满一个月突然离职的,用人单位是应当支付其工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的
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都9个月了没签劳动合同,领导说我旷工3天以上自动离职不给发工资了。这样企业还能给工资么?
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