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假如用人单位拖欠工资，劳动者是否可以随时解除劳动合同，无需提前30天提出

劳动纠纷 2022-06-16 09:38 人浏览
共3位律师解答
  • 下列情形单位可以随时解除劳动合同，
    1.未通过试用期的。
    2.严重违反单位制度的。
    3.犯严重错误给单位造成重大损失的。
    4.被追究刑事责任的。
    5.同时与两个用人单位建立劳动关系，对本单位工作造成影响拒不改正的。
    6.劳动合同是劳动者以欺诈手段订立的
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
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    2022-06-16 09:26

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  • 有下列情况劳动者可以提前解除劳动合同:

    1、劳动者与用人单位协商一致的；

    2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；

    3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；

    4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

    5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的，等等
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2022-06-16 09:32

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  • 劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2022-06-16 09:38

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  • 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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