2012年9月，我与公司签订了一年固定期限劳动合同。此后，合同应每年续签一次。至2018年6月。2018年9月，公司与我签订了一份自2018年9月起为期一年的定期劳动合同。本合同签订期限为一年，自2018年9月至2019年8月。合同规定。上月工资将于每月20日发放。但从9月份开始。被公司领导故意刁难。我现在想辞职。我们九月份刚发完工资。我能等到11月21日吗？直接终止劳动合同。启动劳动仲裁。要求支付绩效工资。还有经济补偿？我可以问一下我是否已经六年没有休年假了吗？支付未使用的年假如何？我们的合同规定星期四每周10小时。工作时间，现在我们一周工作六天，我可以要求额外补偿超过规定时间的加班吗？

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