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产假结束后，如果你脱了腰就不能上班了。如果你12天没有休假，你所在的单位应该被解雇。这合理吗？

劳动纠纷 2022-07-20 15:34 人浏览

共3位律师解答

根据《女职工劳动保护特别规定》的规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。所以，产假期间单位不可以辞退该员工

法律快车咨询顾问

2022-07-20 15:09

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产假期间员工有违法法律法规的行为，用人单位可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，等等

劳动纠纷律师团队
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2022-07-20 15:15

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你好，女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。

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2022-07-20 15:34

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