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公司要求我们签署工作承诺书,其中一个关于调动职位,如果违反本规章制度,公司可以终止劳动合同,不赔偿经济损失,这样可以签字!签字会有法律效力吗?

劳动纠纷 2022-08-14 13:17 人浏览
共2位律师解答
  • 企业制订规章制度应履行的程序和对劳动者的约束力:用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务
  • 仅有员工签字的劳动合同没有法律效力。根据法律规定,合同是双方所达成的合意内容的书面表达方式,必须要有合同双方当事人签名确认后,合同才具有法律效力,如果只有一方签名,而另一方没有签名的,就不能说明双方已经达成合意,合同不成立
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