我弟弟在汽车修理连锁店工作了7个月。法定节假日无休假，法定节假日未依法结算工资，未签订劳动合同。然而，在工作了两个月后，他在天津接受了培训。他口头同意在培训后工作一年，这样他就可以决定是否继续工作，但我不知道培训费用的多少，现在我被解雇了，因为我经常上班迟到。我被要求赔偿培训费用。我可以要求我的老板在没有签订劳动合同的情况下赔偿双倍工资、加班工资、节假日工资和社会保险吗？

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