你好，律师我在一家公司工作了五年，签劳动合同时我的工资是3000美元。随着公司的年薪调整，目前的薪资为7000英镑。但是，由于公司最近调任了我的职位（我同意调职，工资不变），在新岗位工作了三个月后，公司说我不能胜任新岗位，绩效指标不符合标准，并要求我将工资从7000降到5000，我不接受。这合法吗？

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