我在一个采矿集团工作。目前，我是一名机电技术员。春节期间，领导告诉我仓库管理员是女性，并让我代替她。春节期间没有假期，我将值班到2月14日。然后休息10天。在轮班期间，除30天、第一天和第二天外，没有其他补贴，这是工资的两倍。律师这样做合法吗？如果这是非法的，我如何维护自己的利益？非常感谢。

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