律师您好：2009年其我在一家私企工作到现在，前几天，部门下属工作失职，耽误了图纸下发，导致产品没有按时发货，领导对我作出降职降薪处罚，原来为部门经理降为副经理，工资降了1800元，请问合理吗，我怎样维护我的合法权益，怎样离职才能得到双倍补偿？

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