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我是个应届生，去实习的时候公司过了十多天才让我签实习协议和入职协议，实习协议和入职协议的内容有矛盾的地方，其中入职协议写入职不满一个月离职的，要赔公司钱，但是又写实习一个月是没有工资拿的，我想请问这样的协议是否有问题，而且协议上写着甲方乙方各一份，但是公司没有盖章，一份都没有给我，它们这样合适吗？

劳动纠纷 2022-10-12 18:06 人浏览

共3位律师解答

实习协议书的写法：
1、应写明当事人的姓名或者名称、住所；
2、写明实习期和实习岗位；
3、写明实习期间的福利待遇；
4、写明发生安全责任纠纷的解决方式；
5、写明当事人的权利义务等。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百七十条
合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
（一）当事人的姓名或者名称和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

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2022-10-12 17:53

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实习生无需签订劳动合同，但是需要签实习协议；在毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止，此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，双方正式确定劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

法律快车咨询顾问

2022-10-12 17:56

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实习协议到期公司故意没签正式合同，自用工之日起超过一个月的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起超过一年故意未签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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2022-10-12 18:06

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