劳动者在用人单位工作时有哪些劳动保障
发布时间：2022-09-01劳动保障
为保护劳动者在生产劳动过程中的安全与健康，保障其基本权益不受侵害，我国法律作了相应的规定，例如用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、第四级体力劳动强度的劳动等。那么，劳动者在用人单位工作时有哪些劳动保障？下面就和法律快车小编一起去了解一下吧。
一、劳动者在用人单位工作时有哪些劳动保障
劳动者在用人单位工作时有以下劳动保障：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；人单位提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；其他。
二、什么是劳动保障
劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。
《劳动法》第五十二条规定：“用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。”
三、劳动保障制度具体有哪些
劳动保障的具体制度包括：生育保障、疾病保障、失业保障、伤残保障、退休保障、死亡保障等。劳动保障制度的主要功能是保证劳动者的职业安全，从而保证劳动者及其家庭生活稳定，社会安定，保证整个社会经济发展和社会进步。
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