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无故辞退
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公司降薪不辞退合法吗
公司降薪但不辞退的行为通常是不合法的，因为员工的工资应在劳动合同中明确约定。如需降薪，应与劳动者协商一致并签订书面变更劳动合同。无故降薪，劳动者可依法申请支付令或寻求法律途径维权。
#辞退
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在公司工作了20年被辞退如何补偿
在公司工作了20年被辞退需要按照每满一年支付一个月工资的标准补偿，最长补偿年限最高不超过十二年。在公司工作了20年被辞退补偿一般是在职员离职之后的半个月之内发给职员。
#经济补偿金
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自愿离职可以要求经济补偿金吗
劳动者自愿离职通常不能要求经济补偿金，但用人单位违法行为除外。本文详细解读了《劳动法》关于经济补偿金的规定，以及辞职申请遭拒时的应对策略。
#经济补偿金
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病假后被辞退如何赔偿
病假后被辞退的赔偿标准是公司需要向劳动者支付双倍的经济补偿，但前提条件是公司需要属于非法辞退员工。病假后被辞退赔偿申请仲裁的流程是申请人要向劳动仲裁委员会提交仲裁请求等。
#辞退
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新劳动法辞退如何补偿
新劳动法辞退的补偿标准是根据员工在该公司的工作年限计算经济补偿，即每工作1年支付1个月的工资。辞退补偿需要收集的证据包括劳动合同、辞退通知书和工资条等。
#经济补偿金
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未签合同但工作5年以上被辞退，那怎么赔偿呢？
未签劳动合同被辞退，自用工之日起超过一个月未签订，获得双倍工资赔偿；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一被辞退的，用人单位支付经济补偿；属于用人单位违法辞退的，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
撤销执行，记录什么时候消失
向法院申请删除失信信息，法院必须在3个工作日予以删除。
公司支付的辞退补偿怎么缴纳个税?
你好，辞退补偿，超过上年平均工资3倍的部分，需要依法征税。个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税
被公司辞退,该怎么应对
被公司辞退的，劳动者可以先和用人单位进行协商索要经济补偿金，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，之后调解失败的，劳动者可以申请仲裁，对仲裁不服的，可以起诉。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
我因考上公务员，必须要退出农村合作社，怎样操作最简单？最快捷？
需要签订退伙协议
公司辞退8个多月的孕妇怎么赔付
怀孕辞退，赔偿的计算公式是，在公司工作每满一年，赔偿一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，赔偿半个月的工资。如果公司违法辞退孕妇的，需要按上述标准的两倍给予赔偿。<br />
公司无故开除实习生 也没有与实习生签订合同该怎么办
如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
公司没有与我签合同，在我休产假期间被辞退怎么维权
如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。