北海讨薪律师

针对广西“三月三”工资问题，首先要明确当日是否为法定假日。若是，且您当日上班，则应有三倍工资。具体操作：1）确认法律法规，向老板出示法律依据要求支付三倍工资；2）若老板拒绝，可收集证据如工作记录、工资条等；3）先尝试协商解决，协商不成再向劳动保障部门投诉；4）最后可考虑劳动仲裁或诉讼途径。请注意，每一步骤都要保留好相关证据，以便后续处理。

你好，可以向劳动监察部门反馈反馈

您好，协商不成可以申请劳动仲裁

您好，可以起诉维权

去当地劳动监察部门投诉老板拖欠工资。

法律分析：保底工资是给你的工资，不能由单位扣回。单位做法违法。可以劳动仲裁。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律分析：如果公司发的工资低于当地最低的工资标准，那就是违法的，如果公司发的工资违背了当时签的合同中的内容，也是违法的，可以依法主张自己的权益。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

按照劳动合同法的规定处理

法律分析：不合法。需按照劳动合同约定支付工资，起码得支付当地最低保障工资。 本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。 也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。法律依据：《劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

试用期工资是合同工资的80%。法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据：《劳动合同法》第三十条　 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《劳动法》第五十条　 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

我在A公司买的货销售，B公司有需求，我们送货上门，结果货被B公司扣了，钱也不给货也不给，我们去理论还被打了，B公司的理由是A公司欠他们B公司钱当老赖不给。而我公司又经常与A公司打交到拿货，B公司认为我们公司肯定也有货款钱还没给A公司支付。他们扣押的其实是A公司欠他们的。可是我在A公司拿的货我要赔人家啊，B公司这是不论理我报警110说不管这。只管人被打这一点小事。我该找谁维权呢，也没有合同，只是一手交钱一手交货，货给B公司了，对方让扣了不给就是这样。

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我3月份提的离职申请，公司给我签字了离职申请表，薪资核算表，因为还有三个月工资没发，所以让我签了劳务报酬承诺书上面是待付的三个月薪资，还让我签了解除劳动合同通知单，但是因为我在财务那里有借支，也有报销，财务还没算账，现在公司一直拖着不处理，我该怎么办

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