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在哺乳期,公司想终止与我的劳动关系。目前,终止劳动关系的协议已经签署。1.公司应该给我多少补偿?2.应该是工龄*基本工资吗?此外,如果公司未能遵守法定赔偿,我如何保护自己的权利?由于我的法律意识薄弱,我在没有任何条件的情况下签署了取消协议。这是否意味着我是被动的,很难保护我的权利?非常感谢。

劳动纠纷 2022-05-02 12:03 人浏览
共3位律师解答
  • 公司与员工解除劳动关系应当按其工作年限进行赔偿,即工作满一年赔偿一个月的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
  • 单位解除劳动关系的补偿:解除劳动合同对劳动者对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给;用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金;等等
  • 劳动者在与用人单位达成解除合同的合意时可以签订协议约定关于合同解除的具体事项和合同解除后的权利义务等,比如如何办理离职手续,如何支付工资报酬、加班费、奖金提成、经济补偿金、赔偿金等
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