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该公司的一名员工经常因为工作原因在工作中玩手机。公司已经讨论过更换他的职位,但她拒绝了。现在公司终止了劳动合同,按照正常的报酬,这是符合成本效益的。员工自己需要计算两次。这个要求合理吗?

劳动纠纷 2022-05-03 20:28 人浏览
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