你好我们是一家为个人、企业和机构输送人才的国内公司。我们收取服务费。最近，我们派去养老院当护士的一名员工突然离开，没有任何迹象，也没有向我们打招呼。他就在同一天离开了。他以为他已经走了。然而，他今天收到一条短信，说他去劳动仲裁了，说我们没有签订合同，也没有去社保。他在养老院工作了一年多。在此期间，他要求他签署一份合同。由于工作繁忙，他没有签字，但包括社保在内的所有事项都无法支付，事先与他达成了一致，但没有书面解释，只有口头解释。在工作了这么长时间之后，我们不得不在离开后谈论一些事情。我们如何应对这种情况？想咨询专业人士，这样的劳动仲裁对我们有什么影响？非常感谢。

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