老板出于各种原因扣了他的工资，不让我们在上班前签任何合同。要做什么。
劳动纠纷
2022-06-19 19:52
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员工在离职时需要和单位签订《解除劳动合同协议书》或者提前辞退书。根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接 -
劳动者可以向当地劳动监察大队进行举报。也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资，经济补偿金，所拖欠工资等。但是劳动者需要主动去收集证据材料，证明与单位存在劳动关系
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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在工厂工作了一个月，做的都是计件。没有签劳动合同，然后就不做你好，建议向劳动监察大队投诉或者依法申请劳动仲裁讨回薪水，没合同找工资条、工卡、打卡记录。
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我做暑假工被拖了工资，但是我们没有签劳动合同，结工资的时候承申请劳动仲裁，要求发放工资，没有劳动合同，可以找工资条、工卡、打卡记录等证明。
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