通过老板的直接录用、求职、口头协议、上班、实习三个月、没有签订劳动合同，从9月17日到10月10日，领导跟我谈了公司的裁员和解雇，我可以要求赔偿吗？这份合同，从9月17日到10月10日，领导跟我谈了公司的裁员和解雇，我能要求赔偿吗？9月17日至10月10日，领导通过直接聘用老板、求职、口头协议、上班、实习三个月、未签订劳动合同等方式与我交谈，称公司被解雇。我可以要求赔偿吗？
劳动纠纷
2022-06-27 10:11
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实践中，一些用人单位出于各种考虑，或者基于一些特殊原因，使劳动者在工作场所、工作岗位和工作内容等均没有发生变化的情况下，与不同的用工主体签订劳动合同，很容易造成劳动者在主张解除和终止劳动合同经济补偿金时，无法连续计算工作年限的问题
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未签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实劳动关系，我国劳动合同法同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下，若用人单位不合理地辞退劳动者，劳动者可依据劳动合同法向用人单位请求赔偿
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你好 你可以申请劳动仲裁
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