1995年我在该公司工作，直到2016年我因病住院并请了手术病假。2018年，公司通知我回去工作到现在。对不起，在我休假期间，公司增加了我的基本工资，但我上班后，公司根据我是请病假还是休假前给我发工资，还将我的绩效工资减半，这与同一职位的我工资相差很大。公司这样做合法吗？

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