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2016年8月15日，他进入工厂工作，同意每月支付8000元，购买社会保险，从未签订劳动合同。2018年4月支付了3月份的工资，但只支付了5000元，未全额支付。请问：如果工人以未足额支付工资为由终止与雇主的劳动关系，他可以要求：1.在未签订无固定期限劳动合同期间，他是否有双倍工资？多少个月？

劳动纠纷 2022-07-31 08:08 人浏览

共3位律师解答

未签订劳动合同是否需要支付双倍工资需要根据实际情况判断：

1、在1个月内的，无需向劳动者支付双倍工资。

2、超过1个月不满1年的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。

3、满1年的，视为双方无固定期限劳动合同

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2022-07-31 07:57

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订立书面劳动合同是用人单位的法定义务。一份合法有效的劳动合同，只在约定期限内对当事人有效，一旦合同到期，就对双方失去约束力。用人单位继续聘用劳动者后，就存在一个新的用工事实，在时间上有连续性，在有用工事实但未签订书面劳动合同的情形时，劳动者有二倍工资的请求权，不能因在某个阶段曾订立过劳动合同而免除后续的签订义务

劳动纠纷律师团队
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2022-07-31 08:00

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在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议，都属于劳动合同纠纷。

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2022-07-31 08:08

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