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签了公司的合同,合同上写着工资3000,能以绩效考核为由扣除我们的工资吗?然后合同上写着培训费不到一年就要赔偿,但是我还没有去培训,辞职要赔钱吗?

劳动纠纷 2022-08-14 02:22 人浏览
共3位律师解答
  • 一般来说,劳动者签了合同辞职是不需要赔钱的。但如果劳动者违反服务期约定或者违反竞业限制约定或因劳动者过错造成用人单位损失的,劳动者需要向用人单位支付违约金或赔偿金。
    其他情况下,劳动者辞职的,不需向用人单位支付赔偿金
  • 一般情况而言,劳动者有权提前30天通知用人单位,解除劳动合同。试用期内的提前3天劳动者可以通知单位解除劳动合同。如果用人单位存在法律规定的情形的,劳动者可以随时解除劳动合同并要求单位支付相应的经济补偿金。
    所以,劳动者依据劳动法相关规定辞职,无须向用人单位支付赔偿
  • 员工提前离职是否需要赔偿公司培训费要根据具体情况而定,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项
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