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作为一名纺织工人,我签订了一份纺织劳动合同,但实际上我从事的是纺织的基层管理。2015年4月,公司决定关闭织造车间,所有员工前往纺纱车间进行培训。如果我不去,就会被视为旷工。如果我参加培训,我可以要求我的工资不要减少,并再次达成书面协议。这个要求合理吗?你能要求公司终止劳动合同,并要求公司赔偿不参加培训的费用吗?非常感谢。

劳动纠纷 2022-09-17 01:06 人浏览
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