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你收集相关证据保存好。若人受伤，则应去医院治疗

一、拘留是在派出所还是看守所1、根据拘留性质的不同，拘留的执行地点有看守所或者拘留所两种，但是都不会在派出所，因为派出所不是羁押机关。行政拘留的地点在拘留所，刑事拘留的地点是在看守所。2、法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：（一）结伙殴打、伤害他人的；（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。二、刑事拘留和行政拘留有什么区别吗刑事拘留和行政拘留的区别如下：1、性质不同。刑事拘留是刑事诉讼中的保障性措施，是一种诉讼行为，其目的是保证刑事诉讼的顺利进行，本身不具有惩罚性；行政拘留是治安管理的一种处罚方式，实质上是一种行政制裁，其目的是惩罚和教育有一般违法行为的人。2、法律根据不同。刑事拘留是依据相关的规定而采用的；行政拘留则是根据《中华人民共和国行政处罚法》、《中华人民共和国治安管理处罚法》等行政法律、法规而采用的。3、适用对象不同。刑事拘留适用于刑事案件中涉嫌犯罪的现行犯或者重大嫌疑分子。行政拘留适用于有一般违法行为的人。两者有着罪与非罪的界限。4、羁押期限不同。对于一般现行犯、重大嫌疑分子刑事拘留的最长期限是14日，对流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子的最长拘留期限为37日。而行政拘留的最长期限是20日。

莫名其妙。你问的是什么问题

针对不同情况，具体操作如下：1.验证平台资质：查询平台是否具备合法经营资质，如营业执照、金融许可证等。2.查询用户评价和投诉记录：在相关论坛、社交媒体等渠道查询其他用户的评价和投诉记录，了解平台口碑和服务质量。3.咨询专业律师：如涉及较大金额或存在法律疑问，可咨询专业律师了解相关法律风险和处理建议。4.避免轻信不明来源的信息：不要轻信不明来源的链接、电话等，以免泄露个人信息或遭受损失。5.如遇欺诈行为，立即报警：如确认遇到欺诈行为，应立即向公安机关报案，并保存相关证据以便后续处理。

1、工伤手指断了国家是没有规定需要赔偿多少钱，一般是需要根据工伤的鉴定结果来进行赔偿，只有鉴定为伤残才能获得一次性的伤残补助金，但如果未构成伤残，单位同样也需要承担其它的赔偿。2、法律依据：:《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

你好，可以投诉解决

你好，当合同中有约定违约责任和交付定金时，遵守合同一方可以选择其一进行主张。

一、企业搬迁要多少公里才有赔偿1、没有规定企业搬迁多远距离才给与补偿，按照劳动合同的约定或者法律规定，如单位单方改变公司的工作地点，且拒绝考虑劳动者意愿，根据公司处理方案，可能构成违法解除，可以申请劳动仲裁，主张经济赔偿金或补偿金。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、公司搬迁补偿标准是什么公司搬迁补偿标准包括：1、被征收房屋价值的补偿；2、因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；3、因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。

您需要赔偿网约车因事故导致的误工费。根据相关法规，作为交通事故的全责方，您需要承担对方由此产生的直接经济损失，包括因事故导致的停运而产生的误工费。请您按照实际损失进行赔偿，以避免可能的法律纠纷和额外的赔偿支出。

袭警罪的认定涉及多个因素，其中是否对警察造成伤害是重要的一点。如果没有造成伤害，可能认定为妨害公务罪；如果造成伤害，则可能认定为故意伤害罪。在判断和处理时，还会结合实际情况，如犯罪者的自首、悔罪表现等，依法从轻或从重处罚。