北屯调岗降职降薪律
北屯
调岗降职降薪
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法律知识
北屯律师咨询
北屯律师问答
在我国认定劳动关系不服如何处理
遇到劳动关系认定不服、公司拒绝解除关系或解除关系后要求赔偿社保费用等问题时,劳动者应如何维护自己的权益?本文详细解读了相关法律法规,为你提供应对策略。
#确认劳动关系纠纷
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劳动法关于劳动报酬的规定
劳动法规定了工资支付的时间、方式及记录要求,确保按时足额支付。工资发放遵循按劳分配、同工同酬及最低工资保障原则,保障劳动者权益。
#追索劳动报酬纠纷
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不承认劳动关系的后果
不承认劳动关系可能带来多方面后果,包括劳动者权益受损、用人单位逃避责任和劳动争议频发。本文将深入探讨这些后果,并介绍如何证实劳动关系缺失以及确立劳动关系的益处。
#确认劳动关系纠纷
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劳动合同纠纷诉讼时效为多长时间
劳动合同纠纷
诉讼时效为十五日,从收到仲裁裁决书之日起计算。申请劳动仲裁时效为一年,从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
#劳动合同纠纷
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追索劳动报酬是不是需要仲裁前置的案件
追索劳动报酬是需要仲裁前置的案件。追索劳动报酬案件仲裁要准备的材料有劳动争议仲裁申请登记表、申请人身份证、被申请人注册登记资料、存在劳动关系的证明材料等。
#追索劳动报酬纠纷
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公司能否根据发展情况对部门进行调整,原部门经理因部门调整降职,取消岗位补贴
公司能否根据发展情况对部门进行调整,原部门经理因部门调整降职,取消岗位补贴
我在厂里干了五年,每年签一次合同。今年开工时厂里通知我去上班,但是工资降了请问可以向厂里要补偿吗?
你好,我在厂里干了五年,每年签一次合同。今年开工时厂里通知我去上班,但是工资降了。我不想去了,请问可以向厂里要补偿吗?
我遇到一种情况是,公司人力在发薪酬当日口头通知部门负责人要给部门某员工降职降薪请问该员工应该如何更有效更快收集证据?
你好,我遇到一种情况是,公司人力在发薪酬当日口头通知部门负责人要给部门某员工降职降薪,但未与员工本人沟通,部门负责人也口头传达员工不同意降职降薪,因事发突然,未录音留存,当日发薪员工已被降职降薪,请问该员工应该如何更有效更快收集证据,为后续劳动仲裁做准备
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