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老板不同意，这期间可以算辞职周期吗？可以拿回来工资吗？

拖欠工资协商不成，可以提出劳动仲裁

我的工资一直被拖按理来说是今天发结果又拖一个月

法律分析：拖欠工资可以先协商解决，无法解决的到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。也可以直接申请仲裁，仲裁费用200-300元。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

肥东二中普通高中清明法定节假日不放假

一、高中清明节不放假犯法吗 1、高中清明节不放假不犯法。国家法定节假日是全体公民放假的节日，学校不放假不算违法，但违规，学生不是劳动者，不受相关法规调整，教师可以算加班工资，如果学校不支付，教师可以向劳动局投诉。 2、法律依据：《中华人民共和国未成年人保护法》第三十三条学校应当与未成年学生的父母或者其他监护人互相配合，合理安排未成年学生的学习时间，保障其休息、娱乐和体育锻炼的时间。学校不得占用国家法定节假日、休息日及寒暑假期，组织义务教育阶段的未成年学生集体补课，加重其学习负担。幼儿园、校外培训机构不得对学龄前未成年人进行小学课程教育。二、学生假期假不放应当如何处理学生假期不放假应当处理方法如下： 1、学生可以向当地的教育部门或者是政府其他职能部门投诉； 2、学生可以拨打当地投诉电话，向教育局反映情况； 3、学生可以登录当地教育局的官网，进行网上投诉； 4、学生还可以写信等进行投诉。

到2015年12月合同到期，公司要搬迁至张家港，请问这大半月可以要双倍的补偿金吗

如果因公司搬迁而解除劳动合同，属于无过错性辞退的情形，公司一般不需要赔偿员工，但要给予其经济补偿。员工每在公司工作满一年，公司要补偿其一个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工厂普工，厂子生产的产品四月份交付使用，现在已经生产了！每月要扣押三分之一的工资

如果单位违反劳动合同法，可以劳动仲裁

老板恶意扣工资。

您好，建议您向单位所在地劳动监察投诉。

在一家刚开业的公司上了十四天班辞职了，底薪四千，现在发工资才一千，

如果对方有违反劳动合同约定，可以向劳动监察部门反映

我是事业单位的工人，从技师降到高级工，这样合理吗？

按照单位的规定确定

我是事业单位的工勤岗职称待遇从技师(二级)降到高级工(三级)，这样下去合理吗？

您好，这种情况需要对接劳动部门进行了解，必要时候申请劳动仲裁

欠薪不给怎么办

拖欠工资，提出劳动仲裁，在当地劳动仲裁委