南宁执行律师文集

在工地受伤的赔偿范围包括医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金、劳动关系解除的，涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。流程为申请工伤认定、申请劳动能力鉴定、申请劳动仲裁。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

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被泼酒可多渠道处理。首先尝试与酒店协商赔偿；若不满可拨打12315投诉；有仲裁协议的可申请仲裁；最后可选择起诉。操作时应收集证据，如现场照片、视频等，以支持自己的主张。

辞任挂名法人常见方式有：一、与公司股东协商撤销；二、如为公司员工，可通过辞职方式强制退出。选择方式需考虑实际情况，如与股东关系、是否在职等。

具体的法律意见可以找律师沟通。

医疗事故报警时间一般为事故发生后尽快报警，而对于医疗事故争议处理，卫生行政部门应在收到申请后10日内审查。依据《医疗事故处理条例》，若不及时处理，可能影响患者权益，导致医患矛盾升级。

关于医院进修期间的工伤赔偿，首先需明确申请人信息和工伤事故的具体情况。依据《中华人民共和国社会保险法》，赔偿范围包括医疗费用、伙食补助、交通食宿及伤残辅助器具等。若未及时妥善处理，可能会影响到职工的权益，包括医疗救治和经济补助等方面。请及时联系所在单位，按流程申报工伤，确保合法权益得到保障。

退休人员从退休当日开始不用工作。从法律角度分析，根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关劳动法规定，职工在达到法定退休年龄并符合退休条件时，即应停止工作并享受退休待遇。退休当日，职工与用人单位的劳动关系终止，无需再履行工作职责。若单位要求退休人员继续工作而未给予相应报酬或福利，或未依法办理退休手续，可能涉及违法用工问题。此时，退休人员应及时与单位沟通并咨询法律意见。

关于村委会向个体商户收取卫生费是否合法的问题，需依据法律法规和村民自治章程来判断。如果经过村民代表一致同意并符合相关法规，则收费行为合法。反之，如果存在乱收费现象，则属于不合法行为，可以向纪检部门举报。核心问题在于收费的合法性和依据。

关于未成年犯罪是否会留档案，根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，未成年犯罪人的犯罪记录将会被保留并封存。这意味着只有在特定的情况下，比如司法机关办案或有相关单位依法查询时，才能查阅这些记录。这样的做法旨在保护未成年人的身心健康，避免对其未来产生不良影响。