你好，你的情况建议询问教育局。
合同一般违约金怎么计算
导读：合同一般违约金应当由签订合同的双方协商来确定，在法律上有违约金不得超过30%的规定。违约金是合同的一方当事人不履行活着不适当履行合同的时候，按照合同的约定
吕树霞律师
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债权转让后,抵押权是否同时转让？
导读：债权转让后，抵押权是同时转让的，但是在转让债权之前必须要查看是否符合法律规定的转让条件并按照一定的转移手续办理。债权转让未通知债务人是不发生效力的。一、债
王青松律师
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债权转让是否是合法的
导读：债权转让符合法定条件就是合法的，具体的条件是要通知受让人。且转让人和受让人之间转让意见要达成一致，就双方的权利义务签订的转让合同不违反法律规定。一、债权转
王青松律师
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损坏他人财物3000元怎么处理
导读：损坏他人财物3000元是不会构成犯罪的，一般会被拘留五天到十天的时间，并处五百元以下的罚款。财产损害赔偿归责原则包括了过错责任原则、无过错责任原则、公平责
曹金祥律师
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手指缝多少针算轻伤
导读：手指缝几针一般都不会算轻伤。影响到手指的功能，才会构成轻伤。具体是否构成轻伤可以依法向司法鉴定机构申请伤情鉴定。司法鉴定如未约定的则一般在三十日内会出具鉴
曹金祥律师
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协议离婚手续的办理流程，办协议离婚需要多少钱
导读：协议离婚手续的办理流程是，当事人准备相关的证件后，可以到结婚时所在的民政部门办理，工作人员确认情况属实之后，收回结婚证发放离婚证。办协议离婚是不需要花费任
曹金祥律师
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婚前财产公证有必要吗，婚前财产公证的利与弊
导读：婚前财产公证是否有必要取决于双方的意愿，对于再婚或者家庭生活条件差距悬殊的是有必要做婚前财产公证的，婚前财产公证的利包括避免财产纠纷，婚前财产公证的弊端包
曹金祥律师
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民法典规定的无效合同有哪些
导读：民法典规定的无效合同有一方以欺诈、胁迫的手段订立合同、以合法形式掩盖非法目的、损害社会公共利益等情形。合同无效的法律后果是返还财产、折价补偿等。一、民法典
吕树霞律师
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欠钱没钱还会拘留吗
导读：欠钱没钱一般不会拘留，民事纠纷一般不涉及拘留的措施，若是当事人故意破坏诉讼程序可能会拘留。欠钱不还的诉讼时效一般是3年，自权利受到损害之日起超过20年法院
王青松律师
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车祸身故赔偿金如何分配
导读：车祸身故赔偿金按照遗产分割的方式分配。先有第一顺序继承人平均分割，没有第一顺序继承人或者第一顺序继承人不继承的，由第二顺序继承人继承。车祸死亡对方没钱赔偿
曹金祥律师
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违约合同赔偿怎么写
违约合同赔偿协议书撰写时，需明确双方信息、违约事实、违约金数...
#合同违约赔偿
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工伤护理费申请要什么手续
申请工伤护理费在成都需准备相关材料，如职工身份证、工伤保险护...
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加入中国国籍的条件有哪些
想加入中国国籍？得满足这些条件：遵守宪法法律、是中国人近亲属...
#身份权
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女职工原为企业职工，正常参加了养老和医疗保险，后企业改制后，还可以按城镇职工补充医疗保险吗？
女职工在企业改制后按不同方式缴纳保险，其补充医疗保险的享受方式会受到影响。常见处理方式包括咨询当地社保部门了解具体政策，或查询相关法律法规。选择处理方式时，应综合考虑个人实际情况、政策规定及法律要求，确保权益得到保障。
支付宝付款被骗了4420元 报完警察了看警察的意思不愿意管怎么才能追回呢
你好，你的情况可以进行民事诉讼
并没有明确告知是机械车位，（口头说明和字据标明是什么车位）欺骗消费者行为
你好，你的情况可以诉讼，开发商存在隐瞒重要情况的情形。
我要求市政府给我2014年征收土地的各项信息，可以吗？
你好，你需要与公开信息有利害关系。
网上被骗了几百，可以报警吗？
遭遇网络诈骗，建议到网络违法犯罪举报网站举报诈骗行为或者拨打110及到当地派出所报警。而关于报警是否管用，要看警察的侦查力度以及案犯退赔退赃能力。
公司向劳务派遣公司支付社会保险，公司人事部让我和劳务派遣公司签订合同，这合法吗？
劳务派遣单位还应当与用工单位订立劳务派遣协议，协议中应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险的数额与支付方式以及违反协议的责任。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。《劳动合同法》的规定对劳务派遣中的合同签订提出了全新的要求。因此，用工单位和劳务派遣单位应当仔细研读《劳动合同法》，做到知法、守法，防止在采用劳务派遣形式用工时侵害劳动者的合法权益，使这种特殊的用工形式得以健康发展。
建议有人去商店购物，但是如果他被骗了，是我的责任吗？
您好，责任在谁这个需要结合实际情况来判断，很难确定责任承担问题，建议您来咨询专业律师。
抖音交了1000元的学费不学，还能回来吗？
你好，建议按合同约定处理
还差三天满一年工龄，人事要求离职，可以延至六月底离职。满一年会有十天年假还是按人事协商离职时未到一年时间不享受年假来核算呢？
针对此情况，您可以先与人事协商，争取按满一年计算年假。如协商不成，可保留相关证据，向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。
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